 |
|
|
|
|
 |
Vehbi Koç Vakfı Sağlık Kuruluşları’nda unvandan ve fonksiyondan bağımsız, işin içeriğine dayalı bir iş değerlendirme sistemi uygulanmaktadır. Amaç, çalışanların toplam gelirlerini güncel ücret piyasasına göre belirlenmiş rekabetçi ve adil kurumsal politikalara göre belirlemektir. Bunun yanı sıra performansı ayrıştırıp ödüllendirerek çalışanı motive edecek bir ücret sistemi kullanılmaktadır.
Çalışanlarımıza yılda 12 brüt maaş ve 4 ikramiye olmak üzere toplam 16 brüt maaş ödenmektedir. Yılda bir kez ücret artışı yapılmaktadır. Maaş artışlarında, performans değerlendirme ve piyasa hareketleri göz önünde bulundurulmaktadır. Çalışanlar sosyal (ayni ve nakdi) yardımlarla desteklenmektedirler.
Çalışanlarımıza her ay;
|
|
|
|
|
 |
Yol parası (lojmanda kalanlar hariç),
|
|
|
Yakacak yardımı, |
|
|
İki çocuğa kadar "çocuk parası" verilmektedir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Şeker ve Kurban Bayramları'nda bayram parası, |
|
|
Senelik izin hak edildikten sonra senede bir defa “izin” parası, |
|
|
Çalışan veya eşi doğum yaptığında “süt” parası,
|
|
|
Evlilik, doğum, ölüm yardımları,
|
|
|
Senede bir kez olmak üzere personelin ilköğretim, lise ya da üniversitede okuyan çocuklarına “tahsil” yardımı yapılmakta, |
|
|
Deterjan, ayakkabı, havlu ve gıda kolisi dağıtılmaktadır.
Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı: Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, Koç Topluluğu şirketlerinde çalışan ve aynı zamanda Sosyal Sigortalar Kurumu‘na tabi olan personeline, "ek sosyal güvence ve yardım" sağlamak amacıyla 1 Kasım 1967 tarihinde kurulmuş munzam bir sosyal güvenlik kurumudur.
|
|
|
Koç Topluluğu şirketlerinde çalışmaya başlayan her çalışan, işe girişte Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfına üye olur.
Üyelerine sağladığı yardım ve hizmetler:
- Vefat, hastalık sebebiyle çalışamama ve maluliyet hallerinde “risk teminatı”,
- Emeklilik veya üyeliğin sona ermesi halinde;
Toptan ödeme,
Emekli aylığı ödemesi,
Mesken edinme ve belirli ihtiyaçların karşılanması için finansman desteği,
Eş ve çocuklar dahil olmak üzere sağlık sigortasından yaralanma hizmeti şeklindedir.
KoçAilem: KoçAilem Programı, Koç Topluluğu ailesinin üyesi olan Koç çalışanlarının, yaşamının her evresinde yanında olup yaşam kalitelerini yükseltmeye katkıda bulunan fayda ve uygulamalar bütünüdür."
KoçAilem Programı ile Koç Topluluğu çalışanlarına, Koç Topluluğu Şirketleri’nin ürün ve hizmetlerinden sağlanan özel avantajlar, düzenlenecek dönemsel kampanyalar ile de ekstra avantajlar sunulmaktadır.
Bu olanaklarla birlikte, “topluluk çalışanı” olmanın bilincini geliştirecek sosyal faaliyetler ve sosyal sorumluluk projeleri, KoçAilem Programı kapsamında çalışanlara sunulmaktadır.
Ödüllendirme ve Öneri Sistemi:
Öneri Sistemi:
Çalışanlardan gelen öneri/istekleri değerlendirme, uygun olanlarını uygulamaya alma ve ödüllendirmenin yanı sıra, “En Başarılı Koçlular Ödül Sistemi”ne aday gösterilecek kişi ve ekiplerin belirlenmesi aşamalarını kapsayan bir öneri ve ödüllendirme sistemidir.
Sistemin hedefi; yönetime katılım, hastane içi bilgi akışını geliştirmek, hastane süreçlerinin gelişimine katkıda bulunmak amacıyla, öneride bulunan kişilerin, farklılığı yaratan, verimliliği arttıran, yaptığı işe deneyimini, bilgisini ve yaratıcılığını katan dolayısıyla sürekli iyileştirmede aktif rol almalarını sağlayan süreci kurmaktır.
En Başarılı Koçlular:
En Başarılı Koçlular Ödül Sistemi, Koç Topluluğu çalışanlarını Koç Topluluğu yetkinliklerine dayalı olarak ödüllendiren bir sistemdir.
Koç Topluluğu vizyonuna ulaştıracak, ortak değerler ve yetkinliklere dayalı başarıları tanımak ve takdir etmek amacıyla oluşturulan “EBK”; dayanışma, bağlılık, motivasyon ve verimliliğin arttırılmasını, topluluktaki en iyi uygulamaların ortaya çıkarılmasını, öğrenen organizasyonlara katkı sağlamayı hedeflemektedir.
Topluluk Ödül Değerlendirme Kurulu’nda değerlendirilen adayların, En Başarılı Koçlu Ödülleri, her yıl aralık ayında düzenlenen bir törenle sahiplerine verilmektedir.
En’lerimizi Seçiyoruz:
Her yıl bir kez düzenlenen “En’lerimizi Seçiyoruz” projesi, İK Bölümü tarafından yapılan duyuru ile başlamaktadır. Ödüllendirme Projesi’ne katılması kararlaştırılan bölümler belli olduktan sonra İnternet üzerinden oylama başlamakta, ilk üçe giren çalışanlara ödülleri yıl sonu yapılan organizasyonla takdim edilmektedir.
Hastane bünyesinde kıdemi 10, 15, 20 vb. yıl olan çalışanlara, kıdem ödülü olan beratları İK Bölümü organizasyonu ile hazırlanan yıl sonu berat töreni ile takdim edilmektedir.
Proje Ekipleri:
En Başarılı Koçlular Proje Ekibi:
En Başarılı Koçlular Ödülleri’ne aday olacak projelerin belirlenmesi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir.
Yemekhane İyileştirme Proje Ekibi:
Çalışma arkadaşlarımız istekleri ve önerileri doğrultusunda, yemekhane uygulamalarında gerekli olan iyileştirme çalışmalarının yapılarak çalışan memnuniyetinin artırılması hedeflenmektedir.
Sosyal Sorumluluk Proje Ekibi:
İçinde yaşadığımız ve çalıştığımız topluma katkıda bulunmak amacıyla kurulan Sosyal Sorumluluk Proje Ekibi gibi profesyonel bir ekiple gerçekleştirilerek daha iyi ve yaratıcı sonuçlar ortaya çıkarmak hedeflenmektedir.
|
|
|
|
|
|
Bir sonraki bölüm:
İnsan Kaynakları Etkinlikleri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|