 |
|
|
 |
 |
İnsan Kaynakları Politikası |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bizim için insan kaynağımız değil, kaynaklarımızı kullanan
en değerli varlığımızdır. |
|
|
|
|
|
|
|
|
İnsan Kaynakları Bölümü, Vehbi Koç Vakfı Sağlık Kuruluşları’nın hedefleri doğrultusunda
diğer birimlerle ve Koç Grubu İnsan Kaynakları ile koordinasyon içinde, başarıyı
temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları uygulamalarını yürüterek, proaktif ve yenilikçi
bir yaklaşım göstererek stratejik bir rol üstlenmiştir.
|
 |
Vehbi Koç Vakfı Sağlık Kuruluşları’na, eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yeniliklere
açık, enerjik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli bulunan, takım çalışmasında
başarılı kişileri kazandırmayı ve bu kişileri sürekli eğitim programları, etkin
performans yönetimi, kariyer planlama ve ödüllendirme sistemleri ile geliştirmeyi
hedefliyoruz.
|
|
Vehbi Koç Vakfı Sağlık Kuruluşları’nın sektörde fark yaratan imajını belirleyen
en önemli unsur çalışanları için yarattığı eğitim ve gelişme imkanıdır. "Eğitim;
bir şirketin çalışanlarına, dolayısıyla kendi geleceğine yaptığı en önemli yatırımdır"
yaklaşımından yola çıkarak sene boyunca çalışanlarımızın, bilgi, beceri ve kalite
düzeyini artırmak amacıyla mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri verilmekte, tıbbi
konferanslar düzenlenerek gündemin takip edilmesi sağlanmaktadır. İşe yeni başlayanlar
için ise şirkete uyum süresi içerisinde ön oryantasyon, bölüm içi oryantasyon ve
genel oryantasyon programları düzenlenmektedir. |
|
|
|
Bir sonraki bölüm: VKV Sağlık
Kuruluşları’nda Çalışan Olmak
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|